Y luego, dicen que el Ministerio de Igualdad no es necesario. En un país en el que cobramos las mujeres un 26,3% menos que los hombres creo que el Ministerio de Igualdad tiene mucha tarea. El salario promedio anual femenino es de algo más de 16.000 euros, mientras que el de los hombres se sitúa en los 22.000.
Y no sólo es que cobremos menos, es que como quedó claro en la Cumbre de Cádiz ocupamos menos puestos de poder. Sólo uno de cada diez miembros de los consejos de administración de las grandes empresas europeas son mujeres, las cuales representan sólo un 3% de las direcciones de estos consejos.
Y yo, con estás cifras y habiendo nacido en los 80 siempre tengo la sensación de que me he perdido algo, de que hay algo que no entiendo. ¿Por qué cobran más mis compañeros hombres que yo?
Y luego, dicen que el Ministerio de Igualdad no vale para nada, y lo deben decir los mismos que no consideran importante que se estudie el clítoris y en el fondo deben pensar: bah, sin son mujeres que se aguanten. Y lo mismo para el salario y el poder. “Ellos” han repartido ya su pastel, sus puestos en las empresas, en los partidos. Y en el fondo, da igual que seamos mujeres, es que somos más a repartir. Y nadie quiere perder su trozo de tarta.
Y claro, un Ministerio que dice: la mitad para vosotros, la mitad para ellas, pues a los que pensaban comerse la tarta entera les jode. Y mucho. Pues yo, quiero mi parte, la que me corresponde no como mujer, si no como persona.
Hoy es el Día Europeo de la Igualdad Salarial
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La empresa donde trabajo, que cotiza en el IBEX-35, con cerca de 4000 empleados, no tiene ninguna mujer en el consejo de administración.
Por debajo del consejo de administración, en la dirección operativa de la empresa ninguna. Por debajo a nivel de jefes de departamento, un 20% de las mujeres ocupan un puesto directivo.
Mis compañeras en media también cobran menos y hay diferencias en el trato con respecto a las bajas de maternidad. Y hay casos flagrantes de inútiles de mi mismo género, que cobran más que buenos trabajadores del genero opuesto al mio (es decir buenas trabajadora) Y solo hago distinciones entre buenos y malos trabajadores, con más o menos talento, más o menos comprometidos, etc .
Eso si, tienen un protocolo de “Igualdad” firmado por todos los directivos
¿Hasta cuando ha de pasar esto?
Ana, es complejo el tópico y, aunque no creas, el respeto a esa igualdad significa para muchas mujeres un costo personal, profesional y familiar altísimo, porque la sociedad latina aúnque sea muy liberal no está estructurada en sus procedimientos y manera de hacer para un mundo de igualdades, que al final degrada equilibrios sutiles. Saludos, Edo
Hola Ana, completamente de acuerdo contigo en la que a injusticia salarial respecta (aunque no solo exista en España).
Sin embargo, no estoy del todo de acuerdo en hacer una conexión directa entre eso y el hecho de que haya tan pocas mujeres en las altas esferas del “management”. Estudios varios demuestran que hombres y mujeres somos diferentes y que a las mujeres les interesa, en general, menos el poder que a los hombres. Sí ya sé que es un tema delicado y que en seguida a uno le tachan de todo lo peor por decir ese tipo de cosas, pero solo intento reflexionar con los datos que tengo (y sin prejuicios).
Está claro que sigue habiendo una presión social en el siglo XXI para que las mujeres no ocupen puestos de alta responsabilidad (o como dicen a menudo las mujeres que han llegado a dichos cargos -como mi esposa, por ejemplo-: “siempre he tenido que probar mi valía dos veces más que un hombre”). Pero por una parte creo que cuando se mira un poco, en política mundial por ejemplo, la presión se está ejerciendo ahora en sentido contrario (en el buen sentido). Y por otra parte, me sigo quedando cada año tan embelesado mirando la diferencia de proporción (hombres/mujeres) que hay entre un anfiteatro de primer año de ingeniería y el de uno de primer año de psicología o lengua. La presión social que pueda haber a ese nivel (la elección de los estudios) me parece ínfima (nunca he oído decir que sea “de hombres” el hacer una carrera de ingeniería, o “de mujeres” el hacer psicología), y sin embargo las diferencias siguen estando ahí: año tras año (y no ha habido casi ningun cambio ni tendencia en los ultimos 10 años) hay carreras con mayoría de chicos y otras con mayoría de chicas (y siempre las mismas).
A lo que iba: si hay diferencias tan claras a la hora de elegir carrera (y esa elección se hace de manera espontánea y natural), ¿no tendrá eso también una influencia en el hecho de que haya ciertos puestos que estén más o menos ocupados por mujeres, y que esa diferencia tenga pues un componente espontáneo, de elección propia?
Está claro que hay un componente de machismo (porque la proporción en dichas esferas no es que sea un poco en favor de los hombres sino muchísimo), pero estoy también seguro que ese componente machista es menor que en lo que a la diferencia de salarios respecta.
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Gracia Ana por tu post, porque no sabía de la celebración de este día.
Mientras sigan existiendo estas brechas… seguirá faltando mucho por hacer.
Por favor, ¿me puedes dar las fuentes y metodología del estudio de donde salen esas conclusiones?
Confio en que sea un estudio en el que se desglose por sectores y no sólo por los totales.
Son de un estudio de UGT del que se hicieron eco los medios http://www.publico.es/agencias/efe/296594/ugt/pide/cambiar/ley/suprimir/brecha/salarial/hombres/mujeres y de la Declaración de Cádiz http://www.eu2010.es/export/sites/presidencia/comun/descargas/Ministerios/nota_prensa_cadiz.PDF
Uno de los problemas para poder analizar con rigor este asunto es precisamente la falta de estadísticas oficiales desagregadas en lo tocante al género.
Además, se topa también con la opacidad de las empresas respecto a los datos sobre salarios.
Las organizaciones sindicales están reclamando que las estadísticas tomen en cuenta la variable de género para poder tener un diagnóstico preciso de la situación y poder hacer propuestas de solución, en su caso.
Mientras tanto, no nos queda más remedio que trabajar sobre los datos existentes, que son incompletos pero dan indicios claros de que el problema existe:
- el salario total medio de las mujeres es muy inferior al de los hombres (por supuesto aquí influye la mayor dificultad de las mujeres para alcanzar puestos de buen nivel)
- La brecha salarial mencionada en el punto anterior es más amplia en porcentaje en los niveles superiores de salario
- La brecha salarial mencionada no ha bajado sensiblemente en los últimos años.
Por eso sigue siendo necesario celebrar el día internacional por la igualdad salarial, tal como han propuesto algunos socialistas en el parlamento europeo, y tal como va a ser aprobado en España por el Gobierno el próximo viernes.
Ayer, día 22 hubo una jornada parlamentaria sobre este asunto en el Congreso de los Diputados sobre la que he publicado un resumen telegráfico en mi blog: http://bramosv.blogspot.com/2010/02/22-de-febrero-dia-internacional-por-la.html
¿Ah, porque hay gente que considera importante “estudiar el clítoris”?
¿Y ese estudio, tú propondrías que fuese más bien una carrera de 3 o de 5 años? :p
Julián
Doctor en Clítoris
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